 |
 W dniu 30 września 2011r. odbyła się uroczysta inauguracja Projektu 2015 w Gruau Polska. Jest to już 5-ty Projekt Grupy Gruau, w którym po raz pierwszy udział wzięła polska filia. Projekt Przedsiębiorstwa stanowi prawdziwe DNA Grupy. Jest to metoda zarządzania, która nadaje kierunek i sens wszelkim działaniom, jest narzędziem wspomagającym podejmowanie decyzji: codziennie i długoterminowo. Nadaje spójność zespołowi, pozwala uczestniczyć w tworzeniu strategii. W Projekcie Grupy Gruau wzięło udział 10 przedsiębiorstw Grupy oraz blisko 1.000 współpracowników.
Równolegle do Projektu Grupy powstał indywidualny Projekt 2015 Gruau Polska, w którym nasza spółka określiła swoje założenia na kolejne 5 lat. Opracowano pojęcia dot. powodu istnienia, profesji oraz wizji spółki. Powód istnienia Gruau Polska - identyfikacja i zaspokojenie potrzeb klientów w zakresie optymalizacji funkcjonalności pojazdów dostawczych w Polsce oraz bycie przyczółkiem Grupy Gruau w regionie Europu Centralnej i Wschodniej. Profesja Gruau Polska - producent nadwozi, który dostarcza kompleksowych rozwiązań projektowych, produkcyjnych i usługowych. Wizja Gruau Polska - bycie jednym z głównych aktorów polskiej ,,sceny nadwoziowej" na pojazdach osobowych i dostawczych, zawsze rentownym i wiarygodnym z szerokim wachlarzem produktów i usług oraz bycie dodatkowym źródłem zaopatrzenia <<low-cost>> dla Grupy Gruau. Gruau Polska zdefiniowała również swoje zobowiązania wobec Przedsiębiorstwa, Klientów, Współpracowników, Partnerów i Otoczenia.
W ramach wspólnego Projektu Grupy opracowano również 7 wartości oraz 7 zasad postępowania, którymi powinni kierować się wszyscy pracownicy Gruau, od najwyższego do najniższego szczebla. 7 wartości Grupy Gruau - wartości, które pomogły Grupie wygrać w przeszłości oraz te, które chcemy rozwinąć, aby wygrać w przyszłości. Są to punkty mocujące kulturę Gruau, która łączy rygor z serdecznością. 1. Człowiek i duch zespołu - są to dwa główne bogactwa Grupy Gruau: każdy ma swój udział w sukcesie i jest doceniany za swoją Wartość Dodaną. Współpracownicy wspólnie pracują nad Projektem, wzajemnie sobie pomagają i rozwijają spójność w służbie sukcesu Grupy. 2. Zrozumienie klienta - to zdolność każdego do wysłuchania Klienta, postawienia się na jego miejscu, aby zidentyfikować jego potrzeby i dostarczyć mu najlepsze rozwiązania dotyczące Produktów i Usług, w ramach trwałej relacji opartej na wzajemnym respektowaniu swoich zobowiązań. 3. Zaangażowanie w czasie - to nasza zdolność inwestowania w czasie, podtrzymywania lojalnych stosunków ze wszystkimi i popierania rozwiązań krótko- i długoterminowych we wszystkich naszych decyzjach. 4. Dawanie przykładu - to nasza chęć do przestrzegania wspólnych zasad, dotrzymywania naszych zobowiązań i przyjęcia zachowania, jakiego każdy oczekuje od innych. 5. Szacunek - to postawa, która nakazuje każdemu brać pod uwagę drugiego człowieka, respektować jego środowisko pracy oraz zasady poprawnej współpracy w przedsiębiorstwie, na bazie praw i obowiązków. 6. Otwartość - to nasza chęć do interesowania się innymi osobami, odkrywania róźnych kultur i horyzontów, rozwijanie zdolności do zgłębiania i zrozumienia nowych idei bez uprzedzeń. 7.Postawa pozytywna - to zdolność każdego do bycia osobą pozytywną i do widzenia ,,dobrych stron'' spraw. Jest źródłem motywacji i optymizmu, ułatwia poszukiwanie rozwiązań i podtrzymywanie dobrych relacji.
7 zasad postępowania: 1. Być solidarnym i popierać wszelką wymianę dla wspólnych osiągnięć. 2. Umieścić zadowolenie i lojalność Klienta w centrum naszych działań. 3. Angażować się w codzienne działania, które budują naszą przyszłość. 4. Akceptować różnice i być otwartym na nowe pomysły. 5. Dotrzymywać swoich zobowiązań i być wymagającym dla siebie, aby móc być wymagającym w stosunku do innych. 6. Szanować się, być godnym szacunku, szanować innych i Przedsiębiorstwo. 7. Być pozytywnie i konstruktywnie nastawionym, aby znaleźć rozwiązania.
|
 BIURO HANDLOWE Robert Kamiński |